為了進一步推進企業改革重組工作，營造公開、公平、公正的人才成長環境，讓優秀員工在平等的機遇面前脫穎而出，為企業實現高質量發展提供堅強的人才支撐。經研究決定，面向廣西新發展交通集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）范圍，公開競聘中層管理人員，直屬各單位務必做好崗位競聘宣傳工作，發動符合條件的員工積極報名參加競聘，確保每位員工都能參與到企業的改革中。具體公告如下：
一、競聘原則
堅持公開、公平、公正、民主、擇優的原則。
二、競聘范圍
參加競聘的人員必須是集團公司（含北投集團托管單位）范圍內在職員工。
三、競聘崗位及條件
本次提供的競聘崗位包含：集團公司本部職能部門中層正職崗位12個，職數12人，中層副職崗位12個，職數18人；下屬單位領導班子正職崗位2個，職數2人，下屬單位領導班子副職崗位2個，職數4人。
（一）基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.認可集團公司企業文化，樹立正確的政績觀，具有強烈的事業心和責任感。
3.有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識，了解國家宏觀經濟政策、相關法律法規及相關行業情況。
4.踐行“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念，忠實履行崗位職責，在本職崗位上取得優良的工作業績。
5.正確行使賦予的權力，具有良好的職業操守和個人品行，嚴守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神和自治區黨委實施辦法，堅決反對“四風”，公私分明，誠實守信，依法依規，廉潔從業。
6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。
7.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（二）具體競聘崗位、職數、條件詳見附件1。
四、競聘程序
（一）公開報名
1.報名時間：自通知印發之日起至2020年5月7日下午5:30前，符合崗位競聘條件，有意向競聘者將競聘材料電子版以壓縮包形式發送至報名郵箱，郵件及附件標題按以下格式注明：“競聘部門+崗位+姓名”。
2.每位競聘者最多可報名2個崗位。
3.報名材料清單：
（1）《廣西新發展交通集團有限公司中層管理人員崗位競聘報名表》詳見附件2。
（2）最高學歷畢業證、職稱證、職業資格證、任職文件等相關材料電子掃描件。
（二）資格審查
由競聘工作小組負責對各崗位報名人選資格進行初審，報集團公司黨委最終審查，于2020年5月9日公示通過資格審查名單。
（三）競聘的流程
競聘程序為競聘演講、問答、評委評分。
1.競聘演講，由競聘者發表演講（競聘1個崗位，演講時間控制在5分鐘內；競聘2個崗位，演講時間控制在8分鐘內），演講內容包括對個人過去工作的總結與回顧，對競聘崗位的理解、優勢和做好該崗位工作的具體措施。
2.競聘問答，由面試評委圍繞集團公司崗位管理的要求和該崗位應該具備的工作能力、個人素質等方面進行提問，競聘人回答，時間約為5分鐘。
3.評委評分：由演講答辯評委現場評分。
4.演講答辯時間：另行通知。
（四）確定考察人選
競聘工作組根據競聘面試評分成績，擬定進入考察范圍人員名單，報集團公司黨委審定后，在集團公司范圍內進行公示。如崗位競聘結果沒有符合的人選，該崗位考察人選可空缺或由集團公司黨委進行內部崗位調配。
（五）組織考察
集團公司黨委派員根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》及集團公司相關規定，對進入考察范圍的人員進行德、能、勤、績、廉全面考察和資格復審。
（六）確定聘用人選
根據考察結果，集團公司黨委審定聘用人選，聘用的人員名單在集團公司范圍內進行公示，公示期為5個工作日。
（七）聘任
擬聘用人選經公示無異議后，由集團公司根據相關規定辦理聘任手續。
（八）回避原則
評委中與競聘者有親屬或血緣關系的，實行回避。
五、其他事項
參聘者或公司其他員工如對競聘過程、競聘結果有異議，可在競聘結果各公示期內向競聘監督小組書面提出申訴。
六、聯系方式
附件1：廣西新發展交通集團有限公司競聘崗位任職條件.docx
附件2：廣西新發展交通集團有限公司中層管理人員崗位競聘報名表.do
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